Введение

Понимание того, как рассчитывать регулярные отпускные на Филиппинах, важно как для работодателей, так и для сотрудников. Обычные праздники — это особые дни, которые отмечаются по всей стране и дают право на дополнительную компенсацию. В этой статье мы рассмотрим правильный расчет регулярных отпускных на Филиппинах, обеспечивающий справедливость и соблюдение трудового законодательства.

Метод расчета

Расчет регулярных отпускных предполагает учет двух факторов: дневной ставки работника и количества часов, отработанных в праздничный день. Чтобы рассчитать регулярные отпускные, выполните следующие действия:

Шаг 1. Определите дневную ставку сотрудника

Дневная ставка представляет собой обычную заработную плату работника, деленную на количество дней в месяце. Например, если сотрудник зарабатывает 15 000 филиппинских песо в месяц и в месяце 30 дней, дневная ставка составит 500 филиппинских песо.

Шаг 2. Определите отпускные работника

Отпускные рассчитываются путем умножения дневной ставки сотрудника на 200%. В предыдущем примере отпускные работнику составят 1000 филиппинских песо (500 филиппинских песо x 200%).

Шаг 3: Определите дополнительную компенсацию за сверхурочную работу

Если работник работает сверх обычного рабочего времени в очередной праздник, он имеет право на дополнительную компенсацию за сверхурочную работу. Дополнительная компенсация за сверхурочную работу рассчитывается путем умножения почасовой ставки работника на 200% плюс дополнительные 30%. Например, если почасовая ставка сотрудника составляет 100 филиппинских песо, дополнительная компенсация за сверхурочную работу составит 230 филиппинских песо (100 филиппинских песо x 200% + 30%).

Шаг 4. Рассчитайте общую сумму регулярных отпускных.

Чтобы рассчитать общую сумму регулярных отпускных, сложите отпускные (из шага 2) и дополнительную компенсацию за сверхурочную работу (из шага 3). Например, если отпускные составляют 1000 филиппинских песо, а дополнительная компенсация за сверхурочную работу составляет 230 филиппинских песо, общая сумма обычных отпускных составит 1230 филиппинских песо.

Пример сценария

Давайте рассмотрим пример сценария, чтобы лучше понять расчет регулярных отпускных. Сотрудник с дневной ставкой 800 филиппинских песо работает 8 часов в обычный праздник.

Шаг 1: Ежедневная ставка = 800 филиппинских песо.

Шаг 2. Оплата отпускных = 1600 филиппинских песо (800 филиппинских песо x 200%).

Шаг 3. Дополнительная компенсация за сверхурочную работу = 2080 филиппинских песо (800 филиппинских песо x 200% + 30%).

Шаг 4. Общая сумма регулярных отпускных = 3680 филиппинских песо (1600 филиппинских песо + 2080 филиппинских песо).

В этом примере работник будет иметь право на общую оплату обычного отпуска в размере 3680 филиппинских песо за 8 часов работы в обычный праздник.

Заключение

Расчет регулярных отпускных на Филиппинах имеет решающее значение для обеспечения справедливой компенсации работникам. Следуя правильному методу расчета, работодатели могут соблюдать трудовое законодательство и поддерживать гармоничные рабочие отношения. Как работодателям, так и работникам важно понимать процесс и обеспечивать точные расчеты, способствуя созданию продуктивной и справедливой рабочей среды.